人力資源服務(wù)許可(kě)證是由省機關受理(lǐ),由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可(kě)證之一。人力資源服務(wù)許可(kě)證不僅是人力資源服務(wù)(人才中(zhōng)介)機構設立的必要前提條件,進行業務(wù)開拓的重要依據,也是規範人力資源服務(wù)行業、提高人力資源服務(wù)行業門檻的有(yǒu)力保障。
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申請《人力資源服務(wù)許可(kě)證》的條件:
1、具(jù)備法人資格,個人應獲有(yǒu)政治權利和具(jù)備完全民(mín)事行為(wèi)能(néng)力,具(jù)有(yǒu)獨立承擔民(mín)事責任的能(néng)力。
2、符合相關規定的機構名(míng)稱,章程,管理(lǐ)制度,業務(wù)經營範圍,公(gōng)司名(míng)稱含有(yǒu)“人力資源”,不得含有(yǒu)“中(zhōng)國(guó)”“中(zhōng)華”“國(guó)際”等。
3、完善的辦(bàn)公(gōng)設備,服務(wù)對象記錄,服務(wù)的過程以及收費等情況的台帳;注冊資金符合相關規定。
4、場所面積根據當地相關規定而定;專職工(gōng)作(zuò)人員6人以上(一般應具(jù)有(yǒu)大專以上文(wén)化程度);2人以上具(jù)有(yǒu)中(zhōng)級以上職業指導師資格。發放《人力資源服務(wù)許可(kě)證》之日一年内,從業人員必須持有(yǒu)職業資格證書。
申請《人力資源服務(wù)許可(kě)證》需要準備的資料:
1、申請書;
2、工(gōng)商(shāng)管理(lǐ)部門的《企業名(míng)稱預先核準通知書》原件及複印件;
3、注冊資本,驗資報告原件及複印件;
4、辦(bàn)公(gōng)場所産(chǎn)權、使用(yòng)權證明或合法的租賃證明原件及複印件;
5、法人或拟任負責人及工(gōng)作(zuò)人員的基本情況(花(huā)名(míng)冊) ,身份證及複印件,院校畢業證書原件及複印件,個人簡曆及從業證明。聯合開辦(bàn)的,還應提交合作(zuò)協議書;
6、具(jù)備職業指導資格的專職工(gōng)作(zuò)人員的相關證明,職業指導證書原件及複印件;
7、機構章程、管理(lǐ)制度、業務(wù)流程、台帳管理(lǐ)、收費标準材料;
8、《人力資源服務(wù)許可(kě)告知承諾書》 (原件3份)
辦(bàn)理(lǐ)《人力資源服務(wù)許可(kě)證》的流程:
1、受理(lǐ):申請機構在當地人力資源和社會保障行政部門提交材料,即時審理(lǐ)。
2、審查:材料齊全的,人力資源和社會保障行政部門在受理(lǐ)申請之日起20日内審查完畢。對提供的材料不全的,會告知申請機構哪裏需要填補以及更改。
3、實地考察:工(gōng)作(zuò)人員會告知考察時間,病到現場對開辦(bàn)場所、辦(bàn)公(gōng)設施、辦(bàn)公(gōng)環境等進行實地考察。
4、發證:符合條件的,予以批準,頒發《人力資源服務(wù)許可(kě)證》;不予批準的,應當說明理(lǐ)由。
拍賣企業經營文(wén)物(wù)拍賣必須取得所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府文(wén)物(wù)主管部門頒發的文(wén)物(wù)拍賣許可(kě)證,根據國(guó)家文(wén)物(wù)局2016年10月10日最新(xīn)公(gōng)布的《文(wén)物(wù)拍賣管理(lǐ)辦(bàn)法》:不再規定文(wén)物(wù)拍賣經營資質(zhì)分(fēn)類管理(lǐ),不再區(qū)分(fēn)第一、二、三類文(wén)物(wù)拍賣經營範圍,文(wén)物(wù)拍賣企業可(kě)以全門類拍賣文(wén)物(wù)。
拍賣經營許可(kě)證是國(guó)家相關部門為(wèi)了規範拍賣行為(wèi),維護拍賣秩序,保護拍賣活動各方當事人的合法權益而頒發的一種合法憑證,是從事拍賣業的企業合法經營的資格證書,是保障拍賣活動正常運營以及合法經營的前提和保障。
人力資源外包是将人力資源管理(lǐ)的一些職能(néng)對外承包給專業機構操作(zuò)的管理(lǐ)策略。旨在有(yǒu)效地提高效率,并使外包職能(néng)的運作(zuò)更加專業化。在組織的人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng),常将非戰略性的部分(fēn)職能(néng)用(yòng)于外包。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)的,應當自開展業務(wù)之日起15日内向人力資源社會保障行政部門備案。
勞務(wù)派遣又(yòu)稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經營勞務(wù)派遣業務(wù),應當向所在地有(yǒu)許可(kě)管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可(kě)。
人力資源培訓是指組織在将組織發展目标和員工(gōng)個人發展目标相結合的基礎上,有(yǒu)計劃地組織員工(gōng)從事學(xué)習和訓練,提高員工(gōng)的知識技(jì )能(néng),改善員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度,激發員工(gōng)的創新(xīn)意識,使員工(gōng)能(néng)勝任本職工(gōng)作(zuò)。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)
人力資源管理(lǐ)咨詢:人力資源管理(lǐ)咨詢是指在市場經濟條件下,企業在競争中(zhōng)生存和發展對于人才需求增大的産(chǎn)物(wù)。主要是對于企業中(zhōng)人力資源的開發與管理(lǐ)進行分(fēn)析,幫助企業找出人力資源管理(lǐ)中(zhōng)出現的薄弱環節,然後提出有(yǒu)效的改革計劃。
人力資源測評是指以現代心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)、行為(wèi)科(kē)學(xué)等理(lǐ)論為(wèi)基礎,通過心理(lǐ)測量、面試、情景模拟等多(duō)種手段、方法對人力資源個體(tǐ)的品德(dé)、智力、技(jì )能(néng)、知識、經驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。
承接人力資源服務(wù)外包備案