勞務(wù)派遣又(yòu)稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經營勞務(wù)派遣業務(wù),應當向所在地有(yǒu)許可(kě)管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可(kě)。
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《勞務(wù)派遣行政許可(kě)實施辦(bàn)法》第十六條規定:勞務(wù)派遣單位名(míng)稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可(kě)機關提出變更申請。符合法定條件的,許可(kě)機關應當自收到變更申請之日起10個工(gōng)作(zuò)日内依法辦(bàn)理(lǐ)變更手續,并換發新(xīn)的《勞務(wù)派遣經營許可(kě)證》或者在原《勞務(wù)派遣經營許可(kě)證》上予以注明;不符合法定條件的,許可(kě)機關應當自收到變更申請之日起10個工(gōng)作(zuò)日内作(zuò)出不予變更的書面決定,并說明理(lǐ)由。
第十七條 勞務(wù)派遣單位分(fēn)立、合并後繼續存續,其名(míng)稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當按照本辦(bàn)法第十六條規定執行。
勞務(wù)派遣單位分(fēn)立、合并後設立新(xīn)公(gōng)司的,應當按照本辦(bàn)法重新(xīn)申請勞務(wù)派遣行政許可(kě)。
二、辦(bàn)理(lǐ)條件
名(míng)稱、住所、法定代表人或者注冊資本等有(yǒu)改變的勞務(wù)派遣單位。
三、所需材料
(一)《廣州市勞務(wù)派遣經營許可(kě)變更申請書》。
(二)企業法人營業執照若有(yǒu)變化需提交。
(三)注冊資本有(yǒu)變更需出具(jù)會計事務(wù)所的驗資報告或财務(wù)審計報告。
(四)住所有(yǒu)變更的需提供經營場所的使用(yòng)證明(自有(yǒu)辦(bàn)公(gōng)場所應提交房産(chǎn)證明;有(yǒu)償使用(yòng)的辦(bàn)公(gōng)場所應提交租賃協議和房産(chǎn)證明複印件)。
(五)法定代表人有(yǒu)變更的需提供身份證明。
(六)原勞務(wù)派遣經營許可(kě)證的正、副本。
拍賣企業經營文(wén)物(wù)拍賣必須取得所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府文(wén)物(wù)主管部門頒發的文(wén)物(wù)拍賣許可(kě)證,根據國(guó)家文(wén)物(wù)局2016年10月10日最新(xīn)公(gōng)布的《文(wén)物(wù)拍賣管理(lǐ)辦(bàn)法》:不再規定文(wén)物(wù)拍賣經營資質(zhì)分(fēn)類管理(lǐ),不再區(qū)分(fēn)第一、二、三類文(wén)物(wù)拍賣經營範圍,文(wén)物(wù)拍賣企業可(kě)以全門類拍賣文(wén)物(wù)。
拍賣經營許可(kě)證是國(guó)家相關部門為(wèi)了規範拍賣行為(wèi),維護拍賣秩序,保護拍賣活動各方當事人的合法權益而頒發的一種合法憑證,是從事拍賣業的企業合法經營的資格證書,是保障拍賣活動正常運營以及合法經營的前提和保障。
人力資源外包是将人力資源管理(lǐ)的一些職能(néng)對外承包給專業機構操作(zuò)的管理(lǐ)策略。旨在有(yǒu)效地提高效率,并使外包職能(néng)的運作(zuò)更加專業化。在組織的人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng),常将非戰略性的部分(fēn)職能(néng)用(yòng)于外包。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)的,應當自開展業務(wù)之日起15日内向人力資源社會保障行政部門備案。
勞務(wù)派遣又(yòu)稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經營勞務(wù)派遣業務(wù),應當向所在地有(yǒu)許可(kě)管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可(kě)。
人力資源服務(wù)許可(kě)證是由省機關受理(lǐ),由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可(kě)證之一。人力資源服務(wù)許可(kě)證不僅是人力資源服務(wù)(人才中(zhōng)介)機構設立的必要前提條件,進行業務(wù)開拓的重要依據,也是規範人力資源服務(wù)行業、提高人力資源服務(wù)行業門檻的有(yǒu)力保障。
人力資源培訓是指組織在将組織發展目标和員工(gōng)個人發展目标相結合的基礎上,有(yǒu)計劃地組織員工(gōng)從事學(xué)習和訓練,提高員工(gōng)的知識技(jì )能(néng),改善員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度,激發員工(gōng)的創新(xīn)意識,使員工(gōng)能(néng)勝任本職工(gōng)作(zuò)。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)
人力資源管理(lǐ)咨詢:人力資源管理(lǐ)咨詢是指在市場經濟條件下,企業在競争中(zhōng)生存和發展對于人才需求增大的産(chǎn)物(wù)。主要是對于企業中(zhōng)人力資源的開發與管理(lǐ)進行分(fēn)析,幫助企業找出人力資源管理(lǐ)中(zhōng)出現的薄弱環節,然後提出有(yǒu)效的改革計劃。
人力資源測評是指以現代心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)、行為(wèi)科(kē)學(xué)等理(lǐ)論為(wèi)基礎,通過心理(lǐ)測量、面試、情景模拟等多(duō)種手段、方法對人力資源個體(tǐ)的品德(dé)、智力、技(jì )能(néng)、知識、經驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。