人力資源服務(wù)許可(kě)證是由省機關受理(lǐ),由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可(kě)證之一。人力資源服務(wù)許可(kě)證不僅是人力資源服務(wù)(人才中(zhōng)介)機構設立的必要前提條件,進行業務(wù)開拓的重要依據,也是規範人力資源服務(wù)行業、提高人力資源服務(wù)行業門檻的有(yǒu)力保障。
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申請變更流程:
1:申報人持相關材料向市政務(wù)服務(wù)中(zhōng)心成都市人力資源和社會保障局窗口提出申請,由窗口工(gōng)作(zuò)人員進行初審後受理(lǐ);
2:對申請人申請材料齊全、符合法定形式的能(néng)夠當場作(zuò)出決定的,應當當場作(zuò)出書面決定,不同意審核的,書面說明理(lǐ)由。審核事項依法不能(néng)當場作(zuò)出決定的,應在承諾期内辦(bàn)結;
3:在承諾期限内,經審查,按法定條件和标準依法作(zuò)出準予變更或不予變更的書面決定,在窗口發放決定書。
申請變更人力資源許可(kě)證材料:
(1)法定代表人簽字并加蓋公(gōng)章的變更申請書及法定代表人身份證複印件(申請書應載明變更理(lǐ)由和内容);
(2)決定變更時依照章程履行程序,提交原始會議記要(股份制或合夥合作(zuò)制需分(fēn)别由全體(tǐ)理(lǐ)(董)事或合夥人簽字)
(3)《人力資源服務(wù)許可(kě)證》正、副本原件、工(gōng)商(shāng)營業執照和稅務(wù)登記證複印件;
(4)根據變更的項目不同,分(fēn)别要求提交相應材料:
1、變更“機構名(míng)稱”:提交工(gōng)商(shāng)行政部門核發的機構名(míng)稱變更核準通知書;
2、變更“經營地址”:提交拟變更的新(xīn)地址産(chǎn)權或租賃協議及相應所有(yǒu)權單位法定代表人簽字文(wén)書;
3、變更“服務(wù)範圍”:提交相應的人員、設備、場地證明;
4、變更“法定代表人”:提交拟變更法定代表人身份證、個人簡曆;原法定代表人所在機構審計财務(wù)報告書;原法定代表人與拟變更法定代表人變更書面協議書,并加蓋公(gōng)章和簽字(變更“法定代表人”需雙方當事人本人到場,如果确不能(néng)到場由各自出具(jù)“委托書”,委托和被委托人出具(jù)身份證原件留存複印件)。
拍賣企業經營文(wén)物(wù)拍賣必須取得所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府文(wén)物(wù)主管部門頒發的文(wén)物(wù)拍賣許可(kě)證,根據國(guó)家文(wén)物(wù)局2016年10月10日最新(xīn)公(gōng)布的《文(wén)物(wù)拍賣管理(lǐ)辦(bàn)法》:不再規定文(wén)物(wù)拍賣經營資質(zhì)分(fēn)類管理(lǐ),不再區(qū)分(fēn)第一、二、三類文(wén)物(wù)拍賣經營範圍,文(wén)物(wù)拍賣企業可(kě)以全門類拍賣文(wén)物(wù)。
拍賣經營許可(kě)證是國(guó)家相關部門為(wèi)了規範拍賣行為(wèi),維護拍賣秩序,保護拍賣活動各方當事人的合法權益而頒發的一種合法憑證,是從事拍賣業的企業合法經營的資格證書,是保障拍賣活動正常運營以及合法經營的前提和保障。
人力資源外包是将人力資源管理(lǐ)的一些職能(néng)對外承包給專業機構操作(zuò)的管理(lǐ)策略。旨在有(yǒu)效地提高效率,并使外包職能(néng)的運作(zuò)更加專業化。在組織的人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng),常将非戰略性的部分(fēn)職能(néng)用(yòng)于外包。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)的,應當自開展業務(wù)之日起15日内向人力資源社會保障行政部門備案。
勞務(wù)派遣又(yòu)稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經營勞務(wù)派遣業務(wù),應當向所在地有(yǒu)許可(kě)管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可(kě)。
人力資源服務(wù)許可(kě)證是由省機關受理(lǐ),由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可(kě)證之一。人力資源服務(wù)許可(kě)證不僅是人力資源服務(wù)(人才中(zhōng)介)機構設立的必要前提條件,進行業務(wù)開拓的重要依據,也是規範人力資源服務(wù)行業、提高人力資源服務(wù)行業門檻的有(yǒu)力保障。
人力資源培訓是指組織在将組織發展目标和員工(gōng)個人發展目标相結合的基礎上,有(yǒu)計劃地組織員工(gōng)從事學(xué)習和訓練,提高員工(gōng)的知識技(jì )能(néng),改善員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度,激發員工(gōng)的創新(xīn)意識,使員工(gōng)能(néng)勝任本職工(gōng)作(zuò)。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)
人力資源管理(lǐ)咨詢:人力資源管理(lǐ)咨詢是指在市場經濟條件下,企業在競争中(zhōng)生存和發展對于人才需求增大的産(chǎn)物(wù)。主要是對于企業中(zhōng)人力資源的開發與管理(lǐ)進行分(fēn)析,幫助企業找出人力資源管理(lǐ)中(zhōng)出現的薄弱環節,然後提出有(yǒu)效的改革計劃。
人力資源測評是指以現代心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)、行為(wèi)科(kē)學(xué)等理(lǐ)論為(wèi)基礎,通過心理(lǐ)測量、面試、情景模拟等多(duō)種手段、方法對人力資源個體(tǐ)的品德(dé)、智力、技(jì )能(néng)、知識、經驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。