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人力資源測評是指以現代心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)、行為(wèi)科(kē)學(xué)等理(lǐ)論為(wèi)基礎，通過心理(lǐ)測量、面試、情景模拟等多(duō)種手段、方法對人力資源個體(tǐ)的品德(dé)、智力、技(jì )能(néng)、知識、經驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。
企業秘書服務(wù)顧問
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人力資源測評是指以現代心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)、行為(wèi)科(kē)學(xué)等理(lǐ)論為(wèi)基礎，通過心理(lǐ)測量、面試、情景模拟等多(duō)種手段、方法對人力資源個體(tǐ)的品德(dé)、智力、技(jì )能(néng)、知識、經驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。
拍賣企業經營文(wén)物(wù)拍賣必須取得所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府文(wén)物(wù)主管部門頒發的文(wén)物(wù)拍賣許可(kě)證，根據國(guó)家文(wén)物(wù)局2016年10月10日最新(xīn)公(gōng)布的《文(wén)物(wù)拍賣管理(lǐ)辦(bàn)法》：不再規定文(wén)物(wù)拍賣經營資質(zhì)分(fēn)類管理(lǐ)，不再區(qū)分(fēn)第一、二、三類文(wén)物(wù)拍賣經營範圍，文(wén)物(wù)拍賣企業可(kě)以全門類拍賣文(wén)物(wù)。
拍賣經營許可(kě)證是國(guó)家相關部門為(wèi)了規範拍賣行為(wèi)，維護拍賣秩序，保護拍賣活動各方當事人的合法權益而頒發的一種合法憑證，是從事拍賣業的企業合法經營的資格證書，是保障拍賣活動正常運營以及合法經營的前提和保障。
人力資源外包是将人力資源管理(lǐ)的一些職能(néng)對外承包給專業機構操作(zuò)的管理(lǐ)策略。旨在有(yǒu)效地提高效率，并使外包職能(néng)的運作(zuò)更加專業化。在組織的人力資源管理(lǐ)實踐中(zhōng)，常将非戰略性的部分(fēn)職能(néng)用(yòng)于外包。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)的，應當自開展業務(wù)之日起15日内向人力資源社會保障行政部門備案。
勞務(wù)派遣又(yòu)稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務(wù)派遣業務(wù)，應當向所在地有(yǒu)許可(kě)管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可(kě)。
人力資源服務(wù)許可(kě)證是由省機關受理(lǐ)，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可(kě)證之一。人力資源服務(wù)許可(kě)證不僅是人力資源服務(wù)（人才中(zhōng)介）機構設立的必要前提條件，進行業務(wù)開拓的重要依據，也是規範人力資源服務(wù)行業、提高人力資源服務(wù)行業門檻的有(yǒu)力保障。
人力資源培訓是指組織在将組織發展目标和員工(gōng)個人發展目标相結合的基礎上，有(yǒu)計劃地組織員工(gōng)從事學(xué)習和訓練，提高員工(gōng)的知識技(jì )能(néng)，改善員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)态度，激發員工(gōng)的創新(xīn)意識，使員工(gōng)能(néng)勝任本職工(gōng)作(zuò)。
經營性人力資源服務(wù)機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理(lǐ)咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業務(wù)
人力資源管理(lǐ)咨詢：人力資源管理(lǐ)咨詢是指在市場經濟條件下，企業在競争中(zhōng)生存和發展對于人才需求增大的産(chǎn)物(wù)。主要是對于企業中(zhōng)人力資源的開發與管理(lǐ)進行分(fēn)析，幫助企業找出人力資源管理(lǐ)中(zhōng)出現的薄弱環節，然後提出有(yǒu)效的改革計劃。
承接人力資源服務(wù)外包備案
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